Biznes

Pracownicze Plany Kapitałowe i sukcesja. Pierwszy temat niezwykle aktualny, bo z tym przedsiębiorcy muszą mierzyć się już dzisiaj, a źle przeprowadzony proces wdrożenia PPK naraża nas na dotkliwe sankcje. Sukcesja to z kolei temat, przed którym stanie każdy przedsiębiorca długofalowo rozwijający swój biznes. Z tymi problemami zwracają się do naszej Kancelarii przedsiębiorcy, dlatego też na łamach Prestiżu omawiamy kilka zagadnień istotnych dla biznesu przez pryzmat aktualnej sytuacji na rynku i zmieniających się przepisów. Zachęcamy do lektury.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy system długoterminowego oszczędzania z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez uczestnika 60 roku życia. To także nowe wyzwanie dla każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od jego wielkości, dlatego też należy się do niego odpowiednio przygotować na wielu płaszczyznach. Wokół PPK narosło już wiele mitów, niektóre z nich rozwiewamy w niniejszym artykule.

Podjęcie decyzji o pozostawieniu firmy najbliższym członkom rodziny lub zbyciu jej na rzecz podmiotów trzecich jest niezwykle trudne. Dlatego też poprzedzone powinno być odpowiednimi przygotowaniami. Przekazanie biznesu, jeśli jest odpowiednio przemyślane i wdrożone, stanowi kolejny etap życia firmy, który pozwoli jej na dalszy rozwój.

Przedsiębiorcy dbający o rozwój swojego biznesu zaczynają rozumieć, iż sukcesja to nie tylko przekazywanie własności, czy spisanie testamentu, ale także planowanie sukcesyjne. Zamiast podziałów firmy, majątku oraz wieloletnich konfliktów rodzinnych działania sukcesyjne pozwalają na skupienie się na budowaniu wartości firmy i przyszłości rodzinnego przedsiębiorstwa.

Kickstarter, największa na świecie platforma crowdfundingowa, wchodzi do Polski. Informacja o tym pojawiła się na głównej stronie Kickstartera, a polskie firmy już teraz mogą zgłaszać swoje projekty, na które chcą pozyskać finansowanie.

Rozmowa z Jarosławem Tarczyńskim, prezesem największej organizacji samorządu gospodarczego w Polsce – szczecińskiej Północnej Izby Gospodarczej.

W ubiegłym roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). To dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich zatrudnionych. Jest on tworzony wspólnie – przez pracownika, pracodawcę oraz państwo.

W trakcie pandemii spada motywacja, by myśleć o odległej, emerytalnej przyszłości. Myśli się raczej o tym, co będzie jutro. Problem emerytalny jednak nie znika. Prof. William F. Sharpe, laureat Nagrody Nobla z ekonomii, tłumaczy, jakie czynniki należy brać pod uwagę, planując swoje inwestycje emerytalne.

Róże, hortensje, byliny. Kwiaty – piękne, kolorowe, bez nich nasze życie i otoczenie, w którym przebywamy byłoby szare i nijakie. Rajski Ogród specjalizuje się w ubarwianiu naszej egzystencji. Ma...

W ramach plebiscytu Magnolie Biznesu, firma Mercedes-Benz Mojsiuk przyznała specjalne nagrody. Wyróżniono aktywne, przedsiębiorcze kobiety, które nie boją się wyzwań i pracują z pasją. Jedną z nich jest Katarzyna Opiekulska-Sozańska, dyrektor zarządzająca firmy rekrutacyjno-szkoleniowej LSJ HR Group. Pani Katarzyna otrzymała nagrodę „She’s Mercedes” dla regionu szczecińskiego. Laureatka jest związania nie tylko z LSJ HR Group, pełni również funkcję prezesa Fundacji Rozwoju Zawodowego Talent i Kariera, jest założycielką elitarnych klubów Szczecin Business Ladies oraz Szczecin Business Executives, a także inicjatorką największej w regionie konferencji dotyczącej kapitału ludzkiego, czyli HR & Business Szczecin.