Projekt „Opowieść Osiągnięć i Nadziei” Fundacji MOŻESZ, m.in. stawia sobie za cel rozprawienie się z mitami i krzywdzącymi stereotypami, które wciąż funkcjonują, nie tylko w naszym, w społeczeństwie – szczególnie wśród pracodawców. Utrwalone przekonanie, że osoby z niepełnosprawnościami są mniej pracowite, mniej zaangażowane, czy wręcz leniwe, wynika z braku prawdziwego zrozumienia ich potencjału, możliwości i motywacji ale także ze zwyczajnego braku ludzkiej empatii.
Fakty jednak mówią same za siebie: osoby z niepełnosprawnościami, które odnajdują się zawodowo, często wkładają większy ogrom pracy, by pokonać dodatkowe wyzwania i wykazać się na równi z osobami pełnosprawnymi. – Dla nich praca to nie tylko źródło utrzymania ale także szansa na spełnienie, samodzielność i wzmocnienie poczucia własnej wartości – podkreśla Joanna Sawicka-Budziak, aktywistka, społeczniczka oraz założycielka i prezeska Fundacji MOŻESZ. – Osoby te często przejawiają większą lojalność wobec pracodawcy, wyższy poziom motywacji oraz większe zaangażowanie. Wynika to z ich determinacji i potrzeby samorealizacji.
W ramach projektu prezentowani są ludzie, którzy z sukcesem realizują się zawodowo i osiągają niezwykłe rezultaty, pomimo swojej niepełnosprawności. Swoją postawą udowadniają, że determinacja, wytrwałość i odpowiedzialność to cechy, które wnoszą do pracy zawodowej, obalając wszelkie krzywdzące mity. Jedną z takich bohaterek jest Nikola Baryła, twórczyni internetowa, która urodziła się z obustronnym niedosłuchem a wieku 15 zaczęła tracić wzrok i zdiagnozowano u niej zespól Ushera. – Moja niepełnosprawność sprawiła, że zdecydowałam się na pracę na własny rachunek. Dzięki temu mogę dostosować zarówno rodzaj pracy, jak i jej ilość do swoich możliwości. Pracuję w szeroko pojętym marketingu oraz IT, projektuję strony internetowe, montuję filmy i tworzę treści na social media – wyznaje. – Mój wzrok i słuch pracują na 200%, aby nadążyć za osobami pełnosprawnymi. Kiedyś pracowałam u innych pracodawców, ale wtedy ukrywałam swoją chorobę. Dziś już tego nie robię.
Kolejną bohaterką jest Weronika Apolinarek, która od dziecka choruje na zanik mięśni i porusza się na wózku inwalidzkim. Pomimo wielu trudności udało jej się ukończyć studia. Pracuje zdalnie jako rekruterka. – Osoba, która mnie zatrudniała, wiedziała o mojej niepełnosprawności, ponieważ wymagane było zaświadczenie. Mimo to myślę o poruszeniu z moją przełożoną kwestii codziennych wyzwań.– mówi. – Na przykład nie zawsze mogę odebrać telefon, ponieważ pewne czynności zajmują mi więcej czasu. Pamiętam sytuację sprzed rozpoczęcia pracy – miałam umówioną rozmowę, ale gdy wstawałam z łóżka na wózek, ten niespodziewanie się odsunął. Upadłam na podłogę i musiałam odwołać spotkanie. Takie sytuacje mogą się zdarzyć. Dlatego chciałabym porozmawiać z przełożoną, aby była świadoma tych okoliczności i uwzględniała je w naszej współpracy.
Kiedy większość ludzi słyszy „osoba niepełnosprawna”, myśli o osobach starszych z wieloma ograniczeniami fizycznymi. Tymczasem kolejny bohater projektu to oficer, sportowiec i ojciec dwóch córek. Dariusz Cegiełka to m.in. podoficer roku 2023, Mistrz Świata w siatkówce plażowej osób niepełnosprawnych (2024) i Mistrz Polski w siatkówce plażowej na siedząco. Urodził się w pełni sprawny. Jego życie się zmieniło w 2012 roku, podczas misji w Afganistanie. W trakcie walk, w wyniku eksplozji pojazdu , którym kierował, doznał rozległych obrażeń lewej nogi oraz poważnego urazu akustycznego. Przeszedł szereg operacji ale mimo wysiłków lekarzy usłyszał, że nigdy nie będzie normalnie chodził. – Najważniejsze to nie zamykać się na ludzi i szukać wsparcia u bliskich. Niepełnosprawność nie jest końcem świata, a z czasem można nauczyć się żyć na nowo – podkreśla. – Trzeba dać sobie czas na pogodzenie się z tym i przyjąć, że życie będzie wyglądać inaczej, ale to nie znaczy, że będzie gorsze. Każdy ma w sobie siłę, tylko trzeba ją znaleźć i pozwolić sobie na adaptację.
To tylko część bohaterów zaangażowanych w projekt „Opowieść Osiągnięć i Nadziei”. W jego ramach wspierani są także pracodawcy, którzy chcieliby stworzyć bardziej otwarte i różnorodne środowiska pracy. – Nasz projekt nie tylko przybliża historie sukcesu, ale także promuje wśród pracodawców ideę równości szans – mówi Joanna Sawicka-Budziak. – Wskazuje, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami może wzbogacić zespół, zwiększyć jego zaangażowanie i dodać wartości oparte na różnorodności. Rozumiemy, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami może rodzić pytania i wątpliwości, dlatego jesteśmy tu, by wesprzeć państwa na każdym etapie tego procesu. Jeśli są państwo zainteresowani rozmową o możliwościach zatrudnienia, zachęcamy do kontaktu – chętnie odpowiemy na pytania, rozwiejemy wątpliwości i wspólnie omówimy, jak włączyć osoby z niepełnosprawnościami w zespół, tworząc wartościowe, zróżnicowane miejsce pracy.
Więcej na: https://fundacjamozesz.org/opowiesc-osiagniec-i-nadziei/
Projekt jest współfinansowany ze środków PFRON przekazanych za pośrednictwem Województwa Zachodniopomorskiego.
DOFINANSOWANO ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. NAZWA ZADANIA: OPOWIEŚĆ OSIĄGNIĘĆ I NADZIEI.
– Reklama –
