Lipiec przynosi wiele istotnych zmian, które wpłyną na działalność przedsiębiorstw, codzienne życie oraz funkcjonowanie rynku pracy. Wprowadzenie nowych przepisów i regulacji dotyczy m.in. obowiązków raportowania dla platform cyfrowych, wzrostu płacy minimalnej, ochrony nabywców mieszkań oraz zatrudniania obywateli Ukrainy. Co więcej, zmiany cen energii elektrycznej będą miały znaczący wpływ na budżety domowe i przedsiębiorstwa. Poniżej przedstawiamy przegląd tych najważniejszych.
Dyrektywa DAC-7
Unijna dyrektywa DAC7 wprowadza nowe przepisy dotyczące raportowania sprzedaży na platformach cyfrowych, takich jak Allegro, OLX, Vinted czy Booking. Celem dyrektywy jest uszczelnienie systemu podatkowego i ograniczenie liczby niezgłoszonych działalności gospodarczych.
DAC7 nakłada na operatorów platform cyfrowych obowiązek gromadzenia i przekazywania Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) informacji o sprzedawcach dokonujących transakcji za ich pośrednictwem. Przepisy obejmują transakcje sprzedaży towarów, świadczenia usług, udostępniania środków transportu oraz nieruchomości.
Nowe przepisy mogą budzić obawy wśród sprzedawców internetowych, jednak ich głównym celem jest walka z oszustwami podatkowymi oraz ujednolicenie systemów podatkowych w krajach UE. Platformy cyfrowe będą musiały raportować dane dotyczące sprzedawców korzystających z ich usług w celu przeprowadzania transakcji. Informacje te będą przekazywane szefowi KAS w formie elektronicznej. Drobni sprzedawcy, którzy w ciągu roku dokonają mniej niż 30 transakcji, a ich łączne wynagrodzenie nie przekroczy 2 tys. euro, nie będą objęci nowymi obowiązkami sprawozdawczymi.
Płaca minimalna
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, obejmująca ponad 3 mln osób. W porównaniu do 2014 r. wynagrodzenie minimalne wzrosło o 2620 zł, czyli o 156 proc.
Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 4,6 zł, czyli o 19,5 proc.
Wraz z płacą minimalną wzrosną także inne świadczenia obliczane na jej podstawie, m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Rada Ministrów zaproponowała, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do lipca 2024 r., czyli o 7,6 proc.
– Reklama –
Zmiany w Deweloperskim Funduszu Gwarancyjnym
Deweloperski Fundusz Gwarancyjny, działający od 1 lipca 2022 roku, chroni nabywców lokali mieszkalnych oferowanych w ramach inwestycji rozpoczętych od tej daty. 1 lipca 2024 roku zakończy się dwuletni okres przejściowy, a ochrona będzie obejmować wszystkie umowy deweloperskie.
Zatrudnianie Ukraińców
Od 1 lipca 2024 r. wchodzą w życie zmiany dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy. Pracodawcy będą mieli 7 dni na zgłoszenie zatrudnienia obywatela Ukrainy do PUP. Wymagane będzie również wskazanie wynagrodzenia nie niższego niż minimalne.
Nowe przepisy przedłużają okres obowiązywania tymczasowej ochrony dla obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r. i rozszerzają dostęp do świadczeń zdrowotnych, rodzinnych, socjalnych oraz możliwości pobytu w obiektach zbiorowego zakwaterowania.
Wyższe rachunki za prąd
Ceny prądu mogą wzrosnąć o 20-30 proc. od lipca 2024 r., gdy przestanie obowiązywać tarcza zamrażająca rachunki za prąd. Rząd zapowiedział nowe stawki za energię elektryczną: 500 zł/MWh dla gospodarstw domowych oraz 693 zł/MWh dla samorządów, podmiotów użyteczności publicznej oraz małych i średnich firm.
Wprowadzony zostanie także bon energetyczny dla ok. 3,5 mln gospodarstw domowych o niższych dochodach. Wysokość bonu będzie zależna od liczby osób w gospodarstwie domowym, z dodatkowymi korzyściami dla gospodarstw używających energii elektrycznej do ogrzewania. Bon będzie przyznawany zgodnie z zasadą „złotówka za złotówkę”, dostosowywaną do dochodów gospodarstwa domowego.
