W ogromnym skrócie misją Woonti jest łączenie kandydatów i pracodawców. Dokładamy starań, aby dla tych poszukujących pracy użytkowników naszego systemu dostarczać wartościowe oferty pracy, a pracodawcom będącymi naszymi klientami przedstawienie wysokiej klasy fachowców.
Dostarczamy dla rynku HR narzędzie do „sourcingu”. To bodaj najbardziej pracochłonny etap rekrutacji. Dzięki naszemu rozwiązaniu rekruterzy są w stanie zaoszczędzić wiele godzin pracy. Z prowadzonych przez nas analiz wynika, że użycie naszego systemu pozwala oszczędzać czas, nawet o połowę w stosunku do tradycyjnego procesu rekrutacji, a co za tym idzie redukować koszty. Rekruterzy dzięki temu mogą skupić się na jakości w kolejnych etapach procesu.
Oprócz technologii zmieniliśmy sposób prezentacji informacji o kandydacie. Zrezygnowaliśmy z tradycyjnego CV na korzyść Profilu Kompetencyjnego Woonti. Dokument ten tworzony jest przez kandydata w aplikacji mobilnej, którą pobiera bez opłat odpowiednio w Google Play, lub AppStore. Profil Kompetencyjny Woonti jak sama nazwa wskazuje, bazuje na kompetencjach zawodowych, ale również na doświadczeniu i umiejętnościach. To dokument zunifikowany, przejrzysty, prosty w odczytaniu zarówno dla kandydata jak i rekrutera. W aplikacji mobilnej Kandydat dodatkowo określa dostępność do podjęcia pracy w czasie rzeczywistym, również, gdzie chce pracować (kraj, region, miasto), i stawkę, za jaką jest chętny podjąć nową pracę.
Co więcej, możliwe jest dodawanie wszelkiego rodzaju dokumentów takich jak certyfikaty, uprawnienia, referencje – wystarczy zrobić zdjęcie telefonem i dodać do odpowiedniej sekcji. Nasze środowisko na tą chwilę działa w czterech językach: polskim, angielskim, norweskim i ukraińskim co daje komfort korzystania dla każdej strony i mocno obniża próg wejścia do systemu. Dajmy na to, kandydat uzupełnia swoje informacje w języku polskim, a rekruter z Norwegii odczytuje je w swoim natywnym języku. W Woonti staramy się nie wykluczać nikogo, o sukcesie rekrutacyjnym mają decydować kompetencje, umiejętności i doświadczenie.
Dla rekrutera przygotowaliśmy środowisko webowe. Specjalnie skrojony Panel Klienta obsługuje funkcjonalności związane z „sourcowaniem” kandydatów. Tu rozpoczynamy proces rekrutacji poprzez dodanie oferty pracy. Ten element również jest przygotowany z myślą o szybkim odznaczaniu „checkboxów” z pożądanymi u kandydata kompetencjami, umiejętnościami, poziomem doświadczenia w latach itd. Tu określamy jakiego kandydata poszukujemy, jest w tym celu przygotowany odpowiedni formularz. Po opublikowaniu oferty system rozpoczyna interpretację potrzeb i poszukuje najlepiej dopasowanych kandydatów w bazach przy użyciu zaawansowanych algorytmów w celu prezentacji kandydatów w najwyższym stopniu spełniających oczekiwania. Dodatkowo oferta promowana jest social mediach i dociera w ten sposób do ok. 2 milionów użytkowników zgromadzonych w grupach o odpowiednich zawodowych zainteresowaniach obsługiwanych przez Woonti.
Z naszego głównego narzędzia można korzystać w ramach planów abonamentowych. Bazą działalności Woonti jest cyfrowe rozwiązania dla HR, lecz na tym nie koniec. W oparciu o technologie świadczymy również usługi z zakresu rekrutacji end-to-end pracowników blue i white collarowych. Zainteresowanych zapraszam do kontaktu i śledzenia naszych kanałów informacyjnych. W nadchodzących miesiącach będzie można nas spotkać na różnych wydarzeniach w kraju i za granicą.
